Главная | Действует ли коллективный договор при реорганизации предприятия

Действует ли коллективный договор при реорганизации предприятия

Поэтому все эти изменения не могут служить основаниями для того, чтобы заключить коллективный договор вновь. Важно При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации.

Статья 43 тк рф. действие коллективного договора

После ее окончания коллективный договор может быть пересмотрен, причем инициатором пересмотра может выступить любая сторона. Инфо Если же стороны не стремятся к тому, чтобы начать переговоры по поводу нового заключения коллективного договора, то ранее заключенный коллективный договор действует до истечения срока с учетом вышеупомянутых гарантий социальной защищенности работников.

В случае смены собственника имущества предприятия действие имеющегося коллективного договора ограничивается трехмесячным сроком. Статья 43 тк рф. На основе анализа этой информации работники могут продумать максимальные и минимальные границы выдвигаемых требований, а представители нанимателя — максимальные и минимальные условия, на которые они готовы согласиться.

Председатель профкома в настоящее время назначен заместителем директора по идеологической работе. Теперь он представляет интересы нанимателя, но не переизбран. Может ли он по-прежнему представлять интересы работников?

Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители часть вторая ст. Трудовой кодекс Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Удивительно, но факт! А какой смысл дополнительно учитывать мнение представительного органа работников, если коллективный договор в любом случае должен быть передан этой стороне на подпись?

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Стороны коллективного договора, безусловно, заинтересованы в том, чтобы его нормативные положения и обязательства выполнялись.

Удивительно, но факт! Отметим, что работник вправе и отказаться от продолжения трудовых отношений с новым, то есть возникшим в результате реорганизации, юридическим лицом.

Поэтому законодатель в ст. Стороны могут осуществлять контроль как самостоятельно, так и уполномоченными ими на то представителями комиссии выборного представительного органа, профорги, члены профсоюза и т. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Удивительно, но факт! Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Действие коллективного договора и контроль за его выполнением Часть 2 ст 43 ТК РФ с комментариями предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора, что согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом, и способствует стабильности коллективно-договорного регулирования. Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения. Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации индивидуального предпринимателя , распространяется на всех работников организации индивидуального предпринимателя независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в т.

В частности, он распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор.

Удивительно, но факт! Мой ответ - Ваш отзыв.

По результатам принятого на собрании решения стороны могут подписать коллективный договор как в целом, так и только по согласованным позициям. Что же касается тех пунктов, по которым стороны не договорились, то в работе с этими положениями есть 2 варианта.

Во-первых, разногласия могут стать предметом дальнейших переговоров с соблюдением процедуры, которая предусмотрена для заключения коллективного договора, то есть вся процедура начинается сначала. Во-вторых, неурегулированные разногласия могут быть разрешены в порядке коллективного трудового спора, по решению того же собрания с соблюдением порядка, предусмотренного гл.

Каким образом смена руководителя организации влияет на действие коллективного договора Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, охватывает всех работников соответствующего структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения. Трудовой кодекс не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации.

В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является и работником, и представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении этого договора. В новой редакции ст 43 ТК РФ изменились правила сохранения действия коллективного договора. В случае если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя предприятия, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя профкома.

Удивительно, но факт! При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Срок старого коллективного договора уже истек. Проекты коллективного договора обсуждаются сторонами в определенном ими порядке ст.

Статья 43. действие коллективного договора

При этом проект такого договора может быть размещен на стендах, опубликован в газете или иным способом доведен до сведения работников.

Если комиссия так и не смогла принять согласованное решение по какому-либо пункту, то составляется протокол разногласий, который вместе с проектом уже согласованного комиссией коллективного договора может быть вынесен на собрание конференцию работников.

Каким образом должны проходить коллективные переговоры по внесению изменений и дополнений в коллективный договор и необходимо ли создавать комиссию, составлять протокол? Любая из сторон коллективного договора имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по изменению и дополнению коллективного договора.

Уведомление следует оформить письменно, чтобы в случае возникновения спора было документальное подтверждение факта обращения одной стороны к другой. Уведомление составляется в произвольной форме. В случае инициативы работников текст может быть, например, таким: Интересы работников будут представлять следующие лица перечислить членов комиссии.

Удивительно, но факт! Трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей кого-либо готовить проект коллективного договора.

Правда, следствием такого решения являлась дифференциация условий труда, основанная только на членстве работников в различных профсоюзных организациях. На настоящий момент действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении. Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего.

Коллективный договор сохраняет свое действие также и в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования.



Читайте также:

  • Проверка штрафов за нарушение пдд в павлодаре на
  • Услуги оценщика при ипотеке