Главная | Дисциплинарное взыскание председатель профсоюзной организации

Дисциплинарное взыскание председатель профсоюзной организации

Привлечение руководителей к дисциплинарной ответственности по требованию профсоюза "Кадровик. Этот принцип находит развитие в ст.

Федерального закона от Это правовые нормы, закрепленные не только в государственных, но и в локальных, принимаемых работодателем, актах о труде, а также условия коллективных договоров, соглашений, заключаемых между представителями работодателя и работниками.

Помимо ТК РФ, права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда регламентируются и Федеральным законом от Кроме того, в ст. Именно с целью такой защиты они вправе создавать свои правовые и технические инспекции труда, которые наделены достаточно большими полномочиями не только по осуществлению проверок, но и предъявлению требований представлений по устранению выявленных нарушений и даже приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью персонала ч.

Если руководитель не реагирует на представление профсоюзов о выявленных нарушениях, они вправе обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности виновных должностных лиц.

Так, законом предусмотрена возможность требовать от работодателя привлечения виновных к дисциплинарной ответственности. В отношении каких руководящих работников может быть предъявлено требование о привлечении к дисциплинарной ответственности?

Удивительно, но факт! Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Прежде всего, это руководитель организации например, генеральный директор, президент компании и т. В качестве заместителя может выступать иное должностное лицо, в трудовые функции которого входит выполнение обязанностей первого руководителя в период его отсутствия например, главный инженер предприятия - как правило, это устанавливается учредительным документом организации.

Профсоюзная деятельность – не причина для дисциплинарных взысканий!

Федеральным законом от Какие представительные органы работников вправе обращаться к работодателю с требованием о наказании нарушителя?

Исходя из содержания ст. Кроме того, это право предоставляется не только профсоюзам, но и иным представительным органам, избранным работниками нужно иметь протокол общего собрания или конференции работников организации об избрании такого представительного органа. На практике чаще всего представителями работников являются профсоюзы.

Удивительно, но факт! Любая избранная им санкция должна применяться с соблюдением всех правил и процедурных требований, предусмотренных для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Статья 19 Федерального закона от Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Каковы форма и содержание обращения представителей работников к работодателю?

Похожие вопросы

Однако, поскольку речь идет о возможном применении дисциплинарного взыскания вплоть до самого строгого - увольнения, работодателю необходимы серьезные основания и мотивы.

В связи с этим представляется, что заявление должно быть подано в письменной форме, таким образом можно будет подробно и детально изложить сам факт выявленных нарушений и описать сопутствующие им обстоятельства.

Примечательно, что в тексте ст.

Удивительно, но факт! Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Только из названия статьи можно сделать вывод о том, что в этом заявлении должен быть изложен не только сам факт нарушения, но также, видимо, и соответствующее требование о привлечении руководящего работника к дисциплинарной ответственности. Во всяком случае изложить свое требование о применении к нарушителю конкретного взыскания вплоть до увольнения профсоюзам не запрещается. Так, например, в июле г.

Ответы юристов

В октябре г. Каковы обязанности работодателя в связи с обращением к нему представителей работников?

Удивительно, но факт! Прочитаем вместе ее текст:

Результаты рассмотрения должны быть сообщены представительному органу, заявившему о нарушении. Следует отметить, что обязанность работодателя рассматривать представления соответствующих органов работников о выявленных нарушениях, принимать меры по их устранению и информировать об этом заявителя предусмотрена и другими статьями ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. К тому же существует срок рассмотрения таких представлений, поданных профсоюзами: По поводу представлений и требований иных представительных органов работников сроков не установлено, но представляется, что работодателю следует действовать аналогично, т.

Удивительно, но факт! КЗоТ РФ право требовать увольнения руководящих работников, виновных в нарушении трудовых прав работников, предоставлялось только профсоюзным органам не ниже районного.

Дальнейшие действия работодателя зависят от результатов рассмотрения и исследования фактов нарушения. В случае когда виновные действия подтверждаются, он обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Вместе с тем работодатель сам определяет вид наказания - это может быть любая предусмотренная законом санкция, например замечание или выговор, а при особо серьезных нарушениях даже самая строгая из них - увольнение. При этом, чтобы применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, работодателю необходимо найти соответствующее законодательное основание, например ч. Одной лишь ссылки только на требование представителей работников в этом случае недостаточно.

Так, руководитель организации филиала, представительства и его заместители могут быть уволены по п.

Федерация профсоюзов камчатки

При этом не следует забывать, что только противоправные и виновные действия или бездействие работника в том числе и руководителя могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за который возможно привлечение к дисциплинарной ответственности ст.

Также необходимо помнить и о процедурных требованиях к применению дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. Работодатель обязан рассмотреть в недельный срок заявление профсоюза или иного представительного органа работников о нарушениях, допускаемых руководителем или его заместителем, а также руководителем структурного подразделения или его заместителем.

Удивительно, но факт! Статьей Кодекса установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п.

Если изложенные факты подтверждаются, работодатель обязан наказать виновного, но конкретную меру взыскания он определяет по своему усмотрению. Даже если профсоюз потребует уволить нарушителя, работодатель вправе этого не делать, а применить другую предусмотренную законом меру взыскания.

Любая избранная им санкция должна применяться с соблюдением всех правил и процедурных требований, предусмотренных для привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Если работодатель решит применить увольнение, необходимо обосновать его соответствующим пунктом и статьей закона например, ч. В действовавшем до 1 февраля г.

Учет мнения профсоюза при дисциплинарном взыскании

КЗоТ РФ право требовать увольнения руководящих работников, виновных в нарушении трудовых прав работников, предоставлялось только профсоюзным органам не ниже районного. Это мог быть, например, районный, городской или областной комитет совет отраслевого профсоюза.

Удивительно, но факт! Каковы обязанности работодателя в связи с обращением к нему представителей работников?

Причем обязанность администрации уволить руководящего работника была сформулирована однозначно без альтернативной возможности применения других мер дисциплинарных взысканий, а ограничения по руководящим должностям перечня не было, что позволяло применение этой статьи к более широкому кругу руководителей.



Читайте также:

  • Бланк заявления о расторжении брака при несовершеннолетних
  • Правила подтверждения сертификата врача
  • Украли номер оставили записку
  • Когда можно оспорить наследство