Главная | Сокращение штатов при административном отпуске

Сокращение штатов при административном отпуске

Основная информация

По сути, к последней категории могут быть отнесены любые причины и основания, поскольку окончательное решение о том, весомые они или нет, принимает работодатель. Кроме этого, такой отпуск полагается и многим льготным категориям сотрудников: Конкретный перечень оснований и категорий работников, которые имеют право получить его, устанавливается локальными нормативными актами компании в частности, коллективным договором.

Однако все эти случаи относятся к ситуациям, при которых инициатором оформления отпуска выступает сам работник.

Удивительно, но факт! При проверке работодателя и выявлении этого нарушения его смогут привлечь к такой же ответственности, как и в ситуациях, когда заявление подчиненного вообще отсутствует.

Работодатель же при этом лишь реализует имеющееся у его подчиненного право на внеплановое освобождение от работы. Но нередкими являются ситуации, когда предложение уйти в такой отпуск исходит от самого работодателя.

Например, работника вынуждают написать заявление или же вовсе оформляют отпуск без этого документа, то есть в вынужденном порядке. Однако это является грубым нарушением трудового законодательства — без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными.

Отпуск и особенности

В частности, это установлено Разъяснением Минтруда России от Основания и причины для отправки работника в административный отпуск Наиболее частой причиной, по которой работодатель стремится оформить работнику вынужденный отпуск, является финансовая экономия.

Не секрет, что именно оплата труда является наиболее весомой статьей расходов для большинства предприятий, особенно непроизводственной сферы.

Удивительно, но факт! Зарплата должна исчисляться пропорционально фактически отработанному времени с момента предыдущей выплаты.

Поэтому в период финансовых трудностей или временного приостановления деятельности работодатель стремится минимизировать расходы, в том числе и путем сокращения выплат на оплату труда. Еще одна частая причина — это отсутствие необходимости выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.

Например, если сотрудник работает на производственном предприятии упаковщиком, а производство временно приостановлено, работодатель вряд ли захочет оплачивать подчиненному этот период, поскольку свою работу тот фактически не выполняет. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, отсутствие работы не является причиной для оформления сотруднику бесплатного отпуска.

В ТК РФ период временного приостановления деятельности именуется простоем и имеет ряд определенных гарантий. В частности, к ним относится частичная оплата этого периода и сохранение за сотрудником его рабочего места.

Права трудоустроенных пенсионеров при сокращении штатов

Для законности отпуска должно присутствовать волеизъявление работника то есть его заявление , при этом немаловажную роль играют и основания для его оформления. Так, законным будет только то заявление, в котором в качестве основания будет указано одно из предусмотренных законодательством: Если же просьба об отпуске вообще не будет никак обоснована или в качестве причины будут указаны тяжелое материальное положение предприятия или инициатива администрации, то он будет незаконным.

При проверке работодателя и выявлении этого нарушения его смогут привлечь к такой же ответственности, как и в ситуациях, когда заявление подчиненного вообще отсутствует. Максимальный срок отпуска и величина выплат Поскольку одно из названий отпуска — бесплатный, можно сделать вывод, что получение каких-либо выплат за него не полагается.

Однако это касается только тех случаев, когда инициатором является работник, поскольку работодатель принуждать его к этому не имеет права. Если речь идет о простое, во время которого работа компании по каким-то причинам приостанавливается, то этот период должен оплачиваться.

Однако важным условием получения этих выплат является присутствие работника на рабочем месте. В качестве подтверждения этого используется табель рабочего времени с занесенными в него данными о продолжительности ежедневной работы сотрудника.

Удивительно, но факт! Должность, впрочем, должна соответствовать квалификации сотрудника.

Максимальная длительность административного отпуска по инициативе работодателя также не регламентируется, поскольку в действующем законодательстве его предоставление таким способом не предусмотрено. Продолжительность простоя будет составлять тот период времени, который необходим для восстановления нормальной работы компании для устранения неполадок, установки оборудования, получения разрешающих документов и т.

Ответственность работодателя Принудительное оформление работникам бесплатного отпуска является серьезным нарушением трудового законодательства, поскольку работодатель при этом незаконно лишает их заработной платы.

Удивительно, но факт! Однако это является грубым нарушением трудового законодательства — без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными.

За данное нарушение в Кодексе об административных правонарушениях предусмотрена определенная ответственность, а именно: Наложение административного штрафа , размер которого зависит от категории нарушителя: Это мера может быть применена в отношении руководителя, у которого уже имеется в прошлом подобное административное правонарушение.

Срок дисквалификации в этом случае может составить от одного года до трех лет. Отдельно можно выделить ситуацию, при которой заявления от работников есть, но отпуска все равно предоставлены незаконно.

Рекомендуем к прочтению! готовое жильё ипотека втб

Чаще всего такие заявления составляются работниками под давлением или многие из них не осознают возможных последствий например, думают, что заработная плата будет выплачена. Такие нарушения легко могут быть выявлены трудовой инспекцией или другими проверяющими органами. В частности, главным их признаком будет массовость.

Удивительно, но факт! Если же просьба об отпуске вообще не будет никак обоснована или в качестве причины будут указаны тяжелое материальное положение предприятия или инициатива администрации, то он будет незаконным.

Очевидно, что если подавляющее большинство сотрудников напишет заявление, указав в нем основанием семейные обстоятельства, а предприятие в этот период не будет по какой-то причине функционировать, легко будет сделать соответствующие выводы.

Кроме этого, работники могут обратиться за защитой своих трудовых прав в суд. Помимо того, что работодатель будет наказан административными мерами в частности, штрафом , его еще обяжут выплатить работникам заработную плату за период принудительного бесплатного отпуска.

Законодательная регламентация сокращения пенсионеров при сокращении штатов – общие положения

В итоге желание сэкономить на заработной плате для сотрудников может обернуться для предпринимателя или компании еще большими финансовыми затратами. Кроме этого, возможны и другие негативные последствия: Поэтому стоит искать другие пути решения проблемы, при которых трудовое законодательство не будет нарушаться.

Удивительно, но факт! Не секрет, что именно оплата труда является наиболее весомой статьей расходов для большинства предприятий, особенно непроизводственной сферы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.



Читайте также:

  • Исковое заявление по обману потребителя
  • Судебный пристав г есть ли у меня долги