Главная | Требование по сокращению штата чиновников

Требование по сокращению штата чиновников

Удивительно, но факт! Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Сокращение не должно быть фиктивным Если под предлогом сокращения были уволены работники какого-то отдела, но исключения их должностей из штатного расписания не произошло, а вместо этого в отдел были набраны родственники директора или главбуха, то такое сокращение не будет являться правомерным и сокращенные работники имеют право на восстановление на своих должностях с компенсацией вынужденного прогула.

Это так называемое фиктивное сокращение , когда путем увольнения одних лиц, просто освобождается место для других. Сокращение должно носить экономический эффект, если же должность осталась, а поменялись только исполнители, то это не сокращение. Не будет иметь значения, если новая должность будет переименована или в обязанности будут добавлены такие-то новые функции.

Список предметов

Если суть должности осталась прежней, то это фиктивное сокращение , которое судом будет признано незаконным, а уволенный работник получит право восстановиться на прежней работе.

К ним относятся, в частности: На должности, которые требуют иной квалификации, преимущественное право не распространяется. Например, если сокращается сотрудник из финансового отдела, в котором есть ещё 3 экономиста, тогда уместно говорить, что данных сотрудников можно сопоставить по уровню профессионального мастерства. В том же случае, если один работник является слесарем, а другой специалистом по логистике, то между ними очень мало общего, следовательно, сравнивать компетентность этих специалистов не потребуется.

В том случае, если работники обладают примерно равной квалификаций и не различаются по степени производительности труда, тогда преимущество получают следующие лица: В том случае, если работодатель не проводил оценку профессионализма и компетенции, а также не учёл иных требований, относительно вышеназванных категорий лиц, то можно обращаться в суд.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

В суде работодатель может ссылаться, что провел оценку преимущественного права работников. Однако при отсутствии специально созданной комиссии и документов о заседании такой комиссии, доказать что-либо будет практически невозможно. Оценку не может произвести только директор или начальник отдела кадров — согласно правоприменительной практике, делать это необходимо именно в составе специально созданной комиссии. При этом это может быть и работа, которая вообще не требует никакой дополнительной квалификации.

Удивительно, но факт! При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч.

Даже если человек занимал должность начальника отдела, а ему не была предложена вакансия подсобного работника — это нарушение, поскольку в силу имеющихся у работника навыков и состояния здоровья, он мог данную работу выполнять. Другой вопрос, а устроила ли его эта работа? Однако это правового значения уже не имеет. Если была вакансия, её нужно предлагать.

Удивительно, но факт! Он ее получит в любом случае.

Работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении Работника нельзя взять и сократить по первому желанию работодателя в обозначенный им день. Трудовое законодательство содержи нормы, по которым о неблагоприятном для себе завершении карьеры в компании работник должен узнавать заблаговременно.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Доказать выполненную обязанность по уведомлению работодатель может наличием ознакомительной подписи работника в листе такого уведомления. Предусмотренный законом двухмесячный срок дает работнику время на поиск новой работы. В том случае, если данные нормативные сроки не были соблюдены, то это является основанием для того, чтобы отстоять свои права в суде и восстановиться на работе.

Устное информирование, телефонное, сделанное с помощью e-mail рассылки или любое иное, отличное от письменного, не будет считаться надлежащим.

Предоставление вакантной должности в ином государственном органе

Информировать необходимо в любом случае. Неисполнение этих требований — есть нарушение процедуры сокращения.

Удивительно, но факт! В письме указываются выбранные служащим должности и дата окончания двухмесячного срока.

Правда, особо надеяться именно на этот пункт закона не следует, поскольку профсоюзы зачастую исполняют все указания работодателей, и если нужно оформить какие-то бумаги задним числом, это делается без особых проблем. Норме указывает, что каждая организация обязана производить уведомление службы занятости как минимум за два месяца до даты фактического сокращения.

Если работодателем является ИП, то он должен информировать уполномоченный орган за две недели. В уведомлении необходимо прописывать специальность, должность, профессию, условия труда каждого работника, кто подлежит сокращению.

Если требование выполнено не было, или были нарушены нормативные сроки, то данное обстоятельство работнику нужно попытаться использовать в своих интересах.

Процедура, предшествующая увольнению

Должен быть соблюден запрет на проведение сокращение в период отпуска и больничного Если работник пребывает в отпуске или находится на больничном, то в этот период сокращать его нельзя. Любое отклонение от данного правила является нарушением закона.

Удивительно, но факт! Если служащий не использовал право на оплачиваемый отпуск, вместо него также будет начислена компенсационная выплата.

Чем грозит признание работодателя виновным в нарушении процедуры сокращения? В случае если работодателем были допущены нарушения данных требований, то работник может воспользоваться правом на обращения в суд.

Если нарушения, которые допустил работодатель, будут в суде доказаны, то работник получает право требовать: Как видим, требований, которые может заявить работник очень много, и они не ограничиваются только восстановлением на работе.

Удивительно, но факт! А следует ли предлагать вышестоящую должность?

Если у вас есть подозрение вполне резонное , что работодатель просто не даст работать после судебного восстановления, то можно всегда уволиться по собственной инициативе — это в любом случае лучше, чем иметь запись в ней о сокращении. Кроме того, с работодателя можно будет получить неплохие суммы выплат. Таким образом, обращение в суд — это в любом случае необходимый шаг. Если ваши права нарушены, не нужно сидеть с поникшей головой в мрачных раздумьях — защищайте свои права, тем более, если нормы трудового кодекса на вашей стороне.



Читайте также:

  • Какая статья за оскорбление личности и за клевету
  • Оформление сделки купли-продажи земельного участка
  • С чего начать расторжение брака чтобы не допустить ошибок