Главная | Увольнение за прогул при испытательном сроке

Увольнение за прогул при испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников — 6 месяцев.

Судебная практика

Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы. В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его. Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор.

Об этом говорится в ст. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом. Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись. Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Юридические услуги по корпоративному праву

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст.

Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока. Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке: Любое нарушение должно быть оформлено должным образом: Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Могут ли уволить меня с работы за прогул, если я на испытательном сроке? Калуга Ответы юристов 2 Добрый день, Игорь.

Удивительно, но факт! Если Вы уйдете с завода в армию, Вам выплатят 2-х недельное пособие.

Подтверждение нетрудоспособности на рабочем месте-это лист нетрудоспособности больничный лист. Справка от врача не достаточно, если только у Вас из не три штуки. И то, врач принимает примерно 30 минут плюс время на дорогу, это не дает вам право отсутствовать на рабочем месте весь день. Для того, чтобы отпросится к врачу необходимо работодателю написать заранее заявление. Так образом работодатель имеет право Вас уволит за прогул, если оформлены соответствующие документы.

Не важно на испытательном сроке Вы или нет. Вы исполняете свои трудовые обязанности, работодатель выплачивает Вам заработную плату за труд и платит налоги государству.

Навигация по записям

Игорь, на период испытательного срока, отношения между Вами и работодателем регулируются трудовым законодательством. Соответственно прогул отсутствие на рабочем месте более 4 часов является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель может Вас уволить.

Если работодатель действительно намерен уволить Вас о этому основанию а это право, а не обязанность , у Вас есть вариант уволиться первым по собственному желанию. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке, когда я сама написала заявление? Нахожусь на испытательном сроке полтора месяца, решила что компания мне не подходит. Подошла к руководителю с заявлением, его в очень грубой форме не приняли.

Я сказала что раз мне не подписывают так, буду регистрировать в кадрах.

Удивительно, но факт! Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке?

Предупредила заместителя начальника, отписалась в журнале командировок куда поехала кадры сидят в другом управлении, на противоположном конце города Приехала, поставила входящий на заявление.

На испытательном срок отработка 3 дня, мне в кадрах её подтвердили.

Удивительно, но факт! Если бы прогулы-это одно,а так вряд ли,если только доказать,что он симулирует ,но это долго и почти нереально.

Руководитель, узнав об этом, заявил что уволит меня по статье за прогул. Подскажите есть ли основания для этого?

Распространенная ошибка работодателей

Хочу оформить больничный на неделю, могут ли меня уволить по моему желанию на основании моего заявления, пока я на больничном? Руководитель настроен крайне решительно увольнять за прогул. Ответы юристов 2 В данной ситуации работодатель сильно рискует, увольняя вас за прогул. Подготовьтесь — снимите копию с журнала командировок, иные доказательства копию документа, который оставили в кадрах, свидетели. Если вы отсутствовали на своем рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то работодатель вправе уволить вас за прогул, однако для начала он должен запросить у вас объяснительную.

Если вы грамотно ее составите, изложите все указанные вами в вопросе факты, будете иметь на руках доказательства на случай возможно суда, то, на мой взгляд, у вас хорошие шансы разрешить судебный трудовой спор в вашу пользу.

Удивительно, но факт! Объяснить всю ситуацию… ВОзможно Вы и правы, говоря о нежелательном работнике, но характеристика у Вас получается уж очень однобокой, смахивает на сплетню, когда нитка за ниткой и уже клубок не размотать.

При этом, вы вправе будете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и упущенную выгоду, иные убытки. Если же у вас будет открытый больничный на эту дату, то вообще никаких проблем нет — у работодателя не будет основания увольнять вас.

Удивительно, но факт! Имеют ли право при увольнении отказать в выплате отпускных, если не отрабатывать 14 дней?

Уточнение клиента Алексей, спасибо за консультацию. Подскажите пожалуйста, я могу уволиться, будучи на больничном? Заявление у меня отдел кадров уже принял, штамп о регистрации поставил. Могу я в указанную в заявлении дату получить трудовую книжки, даже находясь на открытом больничном?

Анастасия Да, работодатель обязан рассчитать вас и выдать вам трудовую книжку в последний рабочий день. Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке?

Рекомендуем к прочтению! организация по трудовым спорам омск

Я не вышла 3 рабочих дня. Вечером я позвонила администратору и сказала что мой ребенок плохо себя чувствует и я вызвала скорую. От госпитализации мы отказались. Утром мы посетили участкового врача. Больничный мне не дали сказали пройти обследование. Проработала я 1 месяц. Могут ли меня уволить за прогулы? Ответы юристов 2 Елена! Следовательно, положения статьи 81 ТК РФ на работника также распространяются, то есть уволить можно. Да могут на основании ст. Однако, имеет место судебная практика в подобных случаях: Невыяснение причин отсутствия работника на работе и даты ознакомления с приказом повлекло отмену решения об увольнени.

Представьте соответствующие документы работодателю, указывающие на уважительную причину Вашего отсутствия и невозможность поступить иным образом. Не все работодатели жёсткие и бессердечные, просто за эти 3 дня возможно не выплатит зарплату.

Возможно ли уволить работника за прогул на испытательном сроке? Я устроилась на работу 6 июня этого года.

Удивительно, но факт! Это вам на руку.

Нахожусь на испытательном сроке. Так как я в шапке заявления указала не то должностное лицо, которое нужно было указать в заявлении, я написала руководителю, что приеду переписывать своё заявление. На что руководитель мне ничего не ответил, а сказал моим коллегам, что уволит меня только с 13 июля и создает график на июль, куда меня ставит в смену со 2 числа. Я ему опять написала, что я не буду работать больше. Он по прежнему не реагирует.

И сегодня, 1 июля, я приехала с переписанным заявлением на увольнение со 2 июля, и мне зам сказала, что руководитель уходя на выходные, ей оставил записку о том, что я приду с новым заявлением и мне нужно сказать, что если я не выйду 2 числа, то он меня уволит по статье за прогул. Я не выйду завтра на работу, так как за три дня я уведомила его об уходе и сегодня написала заявление. Правомерен ли работодатель в своих действиях? Ответы юристов 5 Добрый день, Лариса.

Вы все сделали правильно. А таких как ваш начальник называют — самодур. Поэтому, если угроза вашего увольнения будет выполнена — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Уточнение клиента Спасибо, Владимир! Если у Вас есть доказательства о том, что работодателем получено Ваше заявление в обусловленные сроки именно получено и именно работодателем, а не передано и не написано , тогда и такое увольнение будет незаконным.

Доказательством получения работодателем будет являться отметка получателя на втором экземпляре заявления.



Читайте также:

  • Выселение нанимателя из жилых помещений